劳务派遣拖欠工资谁负责

法律分析：
（1）在劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，与劳动者建立了劳动关系，所以负有首要支付工资的责任。若未及时足额支付工资，劳动者不仅可要求其支付工资，还能主张经济补偿。
（2）用工单位在特定情况下要承担连带责任。当用工单位违反劳务派遣协议，未向派遣单位支付费用，进而致使派遣单位拖欠工资时，劳动者有权要求用工单位和派遣单位共同承担支付责任。
（3）劳动者在遇到工资拖欠问题时，可先尝试与派遣单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求派遣单位支付工资，必要时可要求用工单位承担连带责任。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况需注意保留相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

1.劳务派遣中拖欠工资，派遣单位作为用人单位负首要支付责任，若未及时足额支付，劳动者可要求其支付工资并主张经济补偿。同时，用工单位在违反劳务派遣协议未支付费用，致使派遣单位拖欠工资时，需承担连带责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，应先尝试与派遣单位协商解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可申请劳动仲裁，要求派遣单位支付工资。
-若存在用工单位需担责情形，劳动者可要求其承担连带责任。

结论：
劳务派遣中拖欠工资，派遣单位负首要支付责任，劳动者可要求其支付工资及经济补偿；特定情形下用工单位承担连带责任；劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位与劳动者建立劳动关系，有支付工资的法定义务。若派遣单位未及时足额支付工资，劳动者可依法要求其支付工资并主张经济补偿。当用工单位违反劳务派遣协议，未向派遣单位支付费用致使工资拖欠时，需与派遣单位共同承担支付责任。劳动者遇到工资拖欠问题，可先和派遣单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在有必要时，可要求用工单位承担连带责任。如果大家在劳务派遣工资方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者发现被拖欠工资，先与派遣单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，要求派遣单位支付工资，若符合条件，同时要求用工单位承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.派遣单位责任：在劳务派遣里，派遣单位作为用人单位，是支付工资的首要责任人。它和劳动者有劳动关系，若拖欠工资，劳动者能要求其支付并主张补偿。
2.用工单位责任：若用工单位违反协议不向派遣单位付费，致派遣单位欠薪，劳动者可要求其和派遣单位共同担责。
3.劳动者维权：先和派遣单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁，必要时可让用工单位担责。