老板拖欠工资半个月,得陪损失吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资半个月已违反法律规定。根据规定，用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬，否则劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若老板逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者面对老板拖欠工资，可先与老板协商解决。协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。当劳动行政部门责令支付后老板仍不支付，劳动者就能主张赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应及时采取合法途径维权，注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

老板拖欠工资半个月需担责。按法律，单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与老板协商，明确表达支付工资诉求，通过友好沟通尝试解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，维护劳动者权益。
3.也能申请劳动仲裁，借助仲裁机构专业裁决来解决工资拖欠问题。
4.若经劳动行政部门责令支付后老板仍不支付，劳动者可依法主张赔偿金，保障自身合法经济利益。

结论：
老板拖欠工资半个月需承担责任，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，还可主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。当老板拖欠工资半个月时，劳动者有多种途径维权。首先可与老板协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令支付仍不支付的，劳动者就能主张赔偿金。如果在处理此类工资拖欠问题上有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益保驾护航。

（一）劳动者与老板沟通时，要明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁过程中要如实陈述情况，配合相关调查。
（四）若经劳动行政部门责令支付后老板仍不支付，劳动者可通过法律途径主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.老板拖欠工资半个月需担责。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可先和老板协商要工资。协商无果，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若经责令仍不支付，劳动者可主张赔偿金。