离职多久之内还可以找仲裁

法律分析：
（1）离职后一年内劳动者可申请劳动仲裁，此一年是劳动争议申请仲裁的时效期间，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（2）离职一年内，劳动者和用人单位在工资支付、经济补偿、赔偿金等劳动权利义务方面出现争议，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（3）仲裁时效存在中断情况，若当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）离职后一年期限内遇到劳动权利义务争议，如工资支付、经济补偿、赔偿金等问题，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（二）若在一年仲裁时效期间内，劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务，要保留好相关证据，因为这会使仲裁时效中断，中断后仲裁时效期间重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.离职后1年内能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.离职1年内，劳动者和用人单位在工资支付、经济补偿等劳动权利义务方面有争议，可向仲裁委申请仲裁。
3.期间若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断起重新计算。

结论：
离职后一年内可申请劳动仲裁，涉及工资支付等劳动权利义务争议均可申请，仲裁时效可能因法定情形中断并重新计算。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。离职后一年内，若劳动者和用人单位在工资支付、经济补偿、赔偿金等劳动权利义务方面有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当出现当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若在劳动仲裁方面有疑问，或遇到劳动争议问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职后一年内劳动者可申请劳动仲裁，这是基于劳动争议申请仲裁时效为一年，且从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在这期间，涉及工资支付、经济补偿、赔偿金等劳动权利义务争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申请。
2.仲裁时效可能因特定情形中断，如当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务。中断后，仲裁时效期间重新计算。
3.建议劳动者离职后若发现权益受损，尽早收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。当与单位沟通无果时，及时申请仲裁。同时，在仲裁时效内积极主张自己的权利，以保障自身合法权益。