老板被抓了劳动仲裁还能执行吗

法律分析：
（1）劳动仲裁执行主体为用人单位，而非老板个人。仲裁裁决生效后，劳动者有权要求用人单位履行义务，这意味着劳动者权益保障有明确指向。
（2）当用人单位拒不履行时，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施处置用人单位财产。
（3）老板被抓一般不影响执行程序推进，只要用人单位有可供执行财产，就需履行义务。用人单位以老板被抓为由拒绝履行缺乏法律依据。
（4）若老板被抓使用人单位经营受重大影响，导致无足够财产执行，执行会面临困难，但不影响劳动者申请执行的权利。

提醒：劳动者申请执行时应留意用人单位财产状况，若执行遇困难，可咨询进一步分析应对策略。

老板被抓不影响劳动仲裁执行，因为执行主体是用人单位而非老板个人。仲裁裁决生效后，劳动者可要求用人单位履行义务。若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会对用人单位财产进行查询、冻结、划拨等，只要单位有可供执行财产，执行程序就能推进，单位以老板被抓为由拒绝履行没有法律依据。

1.劳动者在仲裁裁决生效后，应及时要求用人单位履行义务，积极跟进执行情况。
2.若用人单位拒不履行，劳动者要尽快向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。
3.当遇到用人单位因老板被抓经营受重大影响、无足够财产执行的情况，劳动者仍要坚定维护申请执行的权利，关注单位后续经营及财产状况变化。

结论：
老板被抓不影响劳动仲裁执行，劳动者可要求用人单位履行义务，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。
法律解析：
劳动仲裁执行主体是用人单位，而非老板个人。当仲裁裁决生效后，劳动者有权要求用人单位履行义务。若用人单位拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会对用人单位财产采取查询、冻结、划拨等措施。即便老板被抓，只要用人单位有可供执行的财产，执行程序就能继续推进，用人单位以老板被抓为由拒绝履行没有法律依据。当然，若老板被抓使用人单位经营受重大影响，无足够财产执行，执行可能会面临困难，但这并不影响劳动者申请执行的权利。如果在劳动仲裁执行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者要明确劳动仲裁执行主体是用人单位，在仲裁裁决生效后，积极要求用人单位履行义务。
（二）当用人单位拒不履行时，及时向法院申请强制执行，借助法院的查询、冻结、划拨等措施推动执行。
（三）面对用人单位以老板被抓为由拒绝履行的情况，劳动者应知晓其无法律依据，坚定维护自身权益。
（四）若用人单位因老板被抓经营受重大影响、无足够财产执行，劳动者虽执行可能遇困难，但仍要积极行使申请执行的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁执行主体是用人单位，非老板个人，老板被抓不影响执行。裁决生效后，劳动者可要求单位履行义务。

2.若单位拒不履行，劳动者可申请法院强制执行，法院会查控单位财产。只要单位有财产，执行就能推进。

3.单位以老板被抓为由拒绝履行无法律依据。若单位因老板被抓经营受影响、财产不足，执行会有困难，但不影响劳动者申请执行权。