当
法人代表与经营者并非单一身份时，实际上，处理此类
劳动争议的手段与法人代表及经营者为一人的情况并无显著差异。
首先，
当事人应当积极寻求合理的协商途径来解决问题。
如若协商无效，有权依法向当地
劳动监察大队或劳动局进行投诉，亦或是直接向劳动
仲裁委员会提出劳动
仲裁申请。倘若对劳动仲裁裁决结果仍感不满，则可依法
提起民事诉讼程序。针对
公司法人代表与经营者非同一人的特殊情况，
劳动者在追索薪资方面，可向工作所在地的劳动保障监察大队进行投诉。投诉方需提供明确的被投诉用人单位信息、具体的投诉请求事项以及相关证明材料等。
此外，公司法人代表与法定
代表人虽仅一字之差，但却是两个截然不同的法律概念。法人代表系由法定代表人授权产生，因此在处理劳动争议过程中，必须明确划分
法人与法人代表各自所承担的责任与义务。
《
劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人
申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）
证据和证据来源、
证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
