拖欠2个月工资可以被迫离职吗

1.用人单位未及时足额发工资，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。补偿标准为：工作满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明单位拖欠工资及自身工作情况。
3.可向单位发被迫解除劳动合同通知书并要补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，此为被迫离职情形，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位拖欠工资及自身工作情况。可向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书并主张补偿，协商不成还能申请劳动仲裁维权。如果遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可以被迫离职，且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明用人单位拖欠工资事实和自身工作情况。
向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书并主张经济补偿。
若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，这属于被迫离职情形。此规定保障了劳动者在薪资权益受损时的合法权益，使其有途径摆脱不利的劳动状况。
（2）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这样的补偿标准合理考量了劳动者的工作时长和付出。
（3）劳动者要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能证明用人单位拖欠工资事实以及自身工作情况，是后续维权的关键。
（4）劳动者可向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书并主张经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。这为劳动者提供了明确的维权途径。

提醒：
保留证据要确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认被迫离职权益：当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

（二）保留证据：留存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位拖欠工资及自身工作情况。

（三）通知并主张补偿：向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，主张经济补偿。

（四）维权途径：若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。