老板跟员工的工资问题应该找谁

法律分析：
（1）协商是解决老板与员工工资问题的首选途径，直接沟通能在平和氛围中尝试达成和解，避免矛盾激化，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，这借助了行政力量。劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令支付工资，能有效保障员工合法权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。员工需在规定时间内，向相应劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
员工解决工资问题要注意时效，及时采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.老板与员工出现工资问题，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。与老板协商直接有效，利于双方达成和解；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使用人单位支付工资；申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
2.解决措施和建议：
-出现工资问题时，员工可先尝试与老板友好协商，直接沟通表达诉求，争取达成和解协议。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
-还可在规定时间内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，及时向法院起诉。

结论：
老板与员工出现工资问题，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资是员工应得的劳动报酬，当老板与员工出现工资问题时，法律为员工提供了多种解决途径。与老板协商是最直接的方式，双方能友好沟通达成和解，利于问题快速解决。劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，可责令其支付工资，保障员工权益。劳动仲裁是法定的争议解决程序，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果在工资问题上遇到困扰或对解决途径存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与老板协商：员工和老板面对面交流，坦诚说明工资问题，努力达成双方都能接受的和解协议。这是最直接且成本低的解决方式。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对用人单位开展监督检查，一旦发现问题，会责令老板支付工资。员工可准备好相关工作证据进行投诉。

（三）申请劳动仲裁：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议仲裁委员会会依法作出裁决。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

解决老板与员工工资问题的途径：
1.协商和解：员工直接与老板沟通，争取达成和解。
2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令老板支付工资。
3.仲裁诉讼：员工在权利被侵害一年内，向指定仲裁委申请仲裁。若对结果不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。