私人老板拖欠农民工工资找不到人怎么办

1.收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明与老板存在劳动关系以及工资数额。

2.投诉。向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚用人单位。

3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.报案。老板恶意欠薪数额较大的，可向公安机关报案，司法机关会依法处理。

结论：
私人老板拖欠农民工工资且找不到人，农民工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位应按约定及时足额支付劳动者工资。当私人老板拖欠工资且失联时，农民工可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查和处罚权，可促使老板支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若老板恶意欠薪且数额较大，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。如果在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当私人老板拖欠农民工工资且找不到人，农民工可通过合法途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
及时收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些是维权的基础。
向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位调查和处罚。
申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
若老板恶意欠薪且数额较大，向公安机关报案，让司法机关依法处理。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据能有效证明农民工与私人老板之间的劳动关系和工资数额，为后续维权提供事实支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权途径，劳动监察部门具备调查和处罚用人单位的权力，能促使老板解决工资拖欠问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，通过仲裁可要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉至法院，由法院进行裁决。
（4）当老板恶意欠薪且数额较大时，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，可借助司法机关的力量维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据很关键，劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，都能证明你和老板之间的劳动关系以及工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，他们有权对老板进行调查和处罚。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序要求老板支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）老板恶意欠薪且数额较大，向公安机关报案，其行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，由司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。