劳务用工死亡如何赔偿

法律分析：
（1）劳务用工死亡赔偿区分情况处理。因工作原因死亡且接受劳务方有过错时，要承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（2）丧葬费计算方式为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以六个月总额。
（3）死亡赔偿金计算按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，一般按二十年算。六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年；七十五周岁以上按五年算。
（4）若提供劳务方自身有过错，可减轻接受劳务方责任。双方先协商赔偿，协商不成，提供劳务方家属可向法院起诉。

提醒：
劳务用工死亡赔偿情况复杂，不同案情赔偿责任和金额有别，建议遇到此类情况咨询专业分析。

1.劳务用工死亡赔偿需区分情况处理。因工作原因死亡且接受劳务方有过错的，要承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。
3.若提供劳务方自身有过错，可减轻接受劳务方责任。
4.解决措施和建议：双方可先协商赔偿，若协商不成，提供劳务方家属可向法院起诉主张自己的权益。

结论：
劳务用工死亡赔偿需分情况处理，接受劳务方有过错应担责，提供劳务方有过错可减轻其责任，双方可协商赔偿，协商不成家属可起诉。
法律解析：
根据民法典规定，劳务用工因工作死亡，若接受劳务一方存在过错，需承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若提供劳务一方自身有过错，会相应减轻接受劳务一方的责任。双方先协商赔偿是较为高效的解决方式，若协商不成，提供劳务一方家属可通过向法院起诉来主张自身权益。若遇到劳务用工死亡赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。

（一）明确责任：若因工作原因死亡且接受劳务方有过错，接受劳务方承担侵权责任；若提供劳务方自身有过错，可减轻接受劳务方责任。
（二）确定赔偿项目和标准：赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
（三）协商与起诉：双方先协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务一方家属可向法院起诉主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.劳务用工死亡赔偿依情况而定。因工作死亡且接受劳务方有过错，要担侵权责任，赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院地职工月均工资算六个月，死亡赔偿金按当地城乡人均收入算二十年。超六十岁，每增一岁减一年；超七十五岁，按五年算。
3.若提供劳务方有过错，可减轻接受方责任。双方先协商，协商不成，家属可起诉维权。