老板被抓工资还能要回来吗

法律分析：
（1）公司具有独立法人地位，有独立财产，支付员工工资是其法定义务，老板被抓不影响该义务的履行。员工可先尝试与正常运营的公司协商工资支付事宜。
（2）协商无果时，员工需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁生效后若公司不履行，可申请法院强制执行公司财产。
（3）当老板个人犯罪使公司财产被司法机关查封、冻结，员工工资作为优先受偿债权，在公司财产处置时会得到优先支付。

提醒：
员工在追讨工资时，务必妥善保留相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

老板被抓，员工工资大概率能要回。公司是独立法人，有独立财产承担支付工资义务，老板被抓不影响公司的这一责任。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和公司协商支付工资事宜，若公司正常运营，可按常规流程追讨。
2.协商无果，员工要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。然后向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行公司财产。
3.若老板个人犯罪使公司财产被司法机关查封、冻结，员工工资作为优先受偿债权，会在公司财产处置时优先支付。

结论：
老板被抓，员工工资有要回的可能。
法律解析：
公司是独立法人，以其独立财产承担支付工资的义务，老板被抓不免除公司支付工资的责任。员工可先与正常运营的公司协商支付工资。协商不成，员工可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行公司财产。若老板个人犯罪使公司财产被司法机关查封、冻结，员工工资作为优先受偿的债权，在公司财产处置时会优先支付。如果大家在追讨工资过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）员工可以先尝试与公司进行协商，要求支付工资，因为公司有独立承担支付工资的义务，即便老板被抓，正常运营的公司应按正常程序处理工资问题。
（二）协商不成时，员工要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些能证明劳动关系和工资数额。然后向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资。
（三）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行公司财产。
（四）若老板个人犯罪使公司财产被司法机关查封、冻结，员工工资作为优先受偿债权，在公司财产处置时会优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.即便老板被抓，员工工资仍有望追回。公司是独立法人，有独立财产和支付工资的义务，老板被抓不影响此义务。员工可先与正常运营的公司协商追讨工资。

2.协商不成，员工可收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。

3.若老板犯罪致公司财产被查封、冻结，员工工资属优先受偿债权，处置公司财产时会优先支付。