拖欠工资怎样才能拿回

遭遇拖欠工资，拿回工资办法如下：
一是协商解决，与单位协商支付工资，保留协商记录。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。
三是仲裁，一年内向劳动争议仲裁委员会申请，准备好相关材料。
四是起诉，对仲裁结果不服，非终局裁决可十五日内起诉。
五是强制执行，判决后对方不支付，可申请强制执行。

结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等方式拿回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资时，先与用人单位协商并保留记录是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内进行，准备好相关材料。对仲裁结果不服（非终局裁决）可在十五日内起诉至法院，法院判决后对方不履行则可申请强制执行。若在处理拖欠工资问题中遇到复杂情况或不确定的法律点，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

遭遇拖欠工资，劳动者可采取多途径维权。
1.与用人单位协商是首要选择，要及时提出支付工资要求并保留协商记录，这有助于后续维权。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
5.经判决后对方仍不支付，可申请强制执行。

建议劳动者遇到拖欠工资问题时，冷静处理，按合法程序维权，平时注意保存劳动合同、工资条等证据，以便更好维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。例如双方的聊天记录、通话录音等。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，给用人单位一定的压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定的时效内提出，要准备好相关材料。仲裁作为一种准司法程序，能较为公正地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼。法院的判决具有权威性和强制力。
（5）经判决后对方仍不支付，申请强制执行能保障劳动者最终拿到应得工资。

提醒：
维权过程中要注意收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，在沟通时要求支付工资并留存聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉反映，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）经法院判决后对方依旧不支付工资，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。