私人中介拖欠工资不发怎么办

1.与中介协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录等。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令中介限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份信息、证据材料等，证明劳动关系和拖欠工资事实。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。

5.若中介出具工资欠条，可直接起诉要工资。

结论：
私人中介拖欠工资，劳动者可与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。私人中介拖欠工资，劳动者与中介协商，这是最直接的解决方式，保留好协商证据以便后续使用。劳动监察部门有权力责令中介限期支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者申请仲裁时提交相关材料证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院起诉。若中介出具工资欠条，劳动者可直接起诉。遇到私人中介拖欠工资的情况，若不清楚具体操作流程或自身权益受侵害不知如何维权，可向专业法律人士咨询，为自己的合法权益寻求保障。

劳动者遇私人中介拖欠工资，可多途径维权。

可先与中介协商并保留证据，此为最直接的方式，能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这能借助行政力量施压。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系及拖欠工资事实。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若中介出具工资欠条，可直接向法院起诉。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，按合适顺序维权，先协商，再投诉或仲裁，必要时起诉，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇私人中介拖欠工资，协商是第一步且较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门责令限期支付工资及逾期加付赔偿金的规定，可有效督促中介履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是通过专业的仲裁机构处理劳动纠纷，提交相关材料以证明劳动关系和工资拖欠事实，能保证仲裁的公平性和合法性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步维权的途径。若有工资欠条，可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：主动和私人中介沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉举报：若协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据材料。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉；若中介出具了工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。