劳务公司拖欠工资最快解决办法有哪些

法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这能避免直接冲突，还可通过留存协商证据，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是高效途径，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付拖欠工资。
（3）借助工会组织协商，工会可凭借自身的专业能力和影响力，代表劳动者与用人单位沟通，维护劳动者权益。
（4）申请支付令是一种法律手段，法院发出支付令后，若公司未提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（5）在上述方法均无效时，申请劳动仲裁及后续的起诉，可通过法律程序保障劳动者权益。

提醒：
维权过程中注意收集和保留工资条、考勤记录等证据。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业法律意见。

1.劳务公司拖欠工资，最快解决方式是先尝试协商，同时准备好法律途径作为后续保障。协商解决能以平和方式处理问题，若不成，法律手段可强制保障权益。
2.解决措施和建议：
-先与劳务公司协商，明确要求限期支付工资，过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其可对用人单位调查并责令支付工资。
-借助工会组织协商，工会可代表劳动者与用人单位沟通维权。
-申请支付令，若公司未提书面异议又不履行，可申请法院强制执行。
-上述方法均无效时，申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
劳务公司拖欠工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、借助工会组织协商、申请支付令、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务公司拖欠工资时，与公司协商明确要求限期支付并留存证据是基础步骤，这有助于保障自身权益且为后续维权留证。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付拖欠工资，投诉此方式高效直接。工会可代表劳动者与用人单位沟通，维护劳动者权益。劳动者还能向法院申请支付令，若公司未提出书面异议又不履行，可申请法院强制执行。若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理劳务公司拖欠工资问题上遇到难题，或对维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

（一）协商时要确定工资支付的具体时间节点，用聊天记录、通话录音等留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，便于快速调查处理。
（三）依靠工会协商，积极配合工会提供信息，协助沟通。
（四）申请支付令，需向法院提供确切的工资拖欠证据和事实。
（五）申请劳动仲裁和起诉，要注意收集完整证据，按规定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遇到劳务公司拖欠工资，可按以下办法解决：
-与劳务公司协商，明确要求限期支付工资，并留存协商证据。
-协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司支付。
-借助工会组织沟通协商，由工会维护劳动者权益。
-申请支付令，若公司不异议也不履行，可申请强制执行。
-上述方法无效，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。