受工伤要多久内申请工伤认定书

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限申请的要负担相关费用。
法律解析：
根据法律规定，职工所在单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意能适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是为了保障职工权益，防止用人单位拖延。若单位未在规定时限提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位承担，这是对单位不履行义务的约束。如果您在工伤认定方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这是为保障职工能及时享受工伤待遇，确保工伤认定流程顺利进行。
2.若用人单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这给予了职工及其相关方救济途径，避免因单位不作为而使职工权益受损。
3.用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，以此督促用人单位履行责任。

建议用人单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定。职工及其近亲属、工会组织应了解自身权利，在单位未申请时及时维护权益。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请工伤认定的期限，这是单位的法定义务。特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的约束。

提醒：职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，用人单位应及时申请工伤认定，否则将承担费用。职工一方也需留意1年的申请期限，避免权益受损，复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）单位方面，应及时关注职工状况，一旦职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，务必在30日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织要留意用人单位是否按规定申请。若用人单位未申请，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位需清楚，未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用要自行负担，所以要重视申请的时效性。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。