申请一次性申领工伤保险有啥条件

1.职工申请一次性申领工伤保险待遇，需被认定为工伤，也就是社保部门认定因工作受伤或患职业病。
2.劳动能力要经过鉴定，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动和生活自理障碍程度评级。
3.职工与单位解除劳动关系，部分地区规定可一次性申领医疗和就业补助金，如五至十级伤残职工主动解约可获相应待遇。各地政策有别，以当地规定为准。

结论：
职工申请一次性申领工伤保险待遇，需已被认定为工伤、劳动能力已鉴定，与用人单位解除劳动关系的部分情形也可申领，具体依当地规定。
法律解析：
根据相关规定，职工申请一次性申领工伤保险待遇，首先要经社会保险行政部门认定为工伤，也就是因工作原因受到事故伤害或患职业病。其次劳动能力要经过劳动能力鉴定委员会作出等级鉴定。对于与用人单位解除劳动关系的情况，部分地区规定五级至十级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可一次性申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不过各地工伤保险政策存在差异，所以具体的申请条件要以当地规定为准。如果对工伤保险待遇申领条件和流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的程序。

1.职工申请一次性申领工伤保险待遇，需满足已认定工伤、完成劳动能力鉴定等条件，各地政策有差异应以当地规定为准。已认定工伤是指经社保行政部门认定，职工因工作原因受事故伤害或患职业病。劳动能力鉴定则是由相关委员会对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
2.若职工与用人单位解除劳动关系，部分地区规定可一次性申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，像五级至十级伤残职工本人提出解除合同的可获相应待遇。
3.建议职工在申请前详细了解当地工伤保险政策，及时向社保行政部门咨询认定工伤所需材料和流程，按要求进行劳动能力鉴定，与单位解除劳动关系时明确自身可享有的一次性待遇。

法律分析：
（1）职工申请一次性申领工伤保险待遇，首先需被社会保险行政部门认定为工伤，涵盖因工作原因受事故伤害或患职业病的情况。这是享受工伤保险待遇的基础前提，只有经认定为工伤，后续才能进行相关申领。
（2）劳动能力鉴定也不可或缺，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，该鉴定结果是确定待遇标准的重要依据。
（3）部分地区规定，职工与用人单位解除劳动关系时，如五级至十级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同，可一次性申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不过各地工伤保险政策有别，具体条件以当地规定为准。

提醒：
申请一次性工伤保险待遇务必严格按当地政策执行，因各地差异大，建议咨询以精准把握。

（一）要确认是否被认定为工伤，需查看社会保险行政部门的认定结果，若职工因工作原因受到事故伤害或患职业病被认定工伤，这是申请一次性申领工伤保险待遇的基础。
（二）需明确劳动能力鉴定情况，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，只有完成该鉴定才有进一步申领资格。
（三）若想申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需与用人单位解除劳动关系，如五级至十级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同，可获相应一次性待遇。
（四）由于各地工伤保险政策有差异，一定要详细了解当地具体规定，以确保符合条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。