私人老板工伤骨折怎么处理

1.确认劳动关系：有劳动合同直接证明，没有的话可凭借工资支付记录、工作证等认定。
2.申请工伤认定：存在劳动关系，30日内让老板向社保行政部门申请；老板不申请，员工或近亲属1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向鉴定委员会申请确定伤残等级。
4.要求赔偿：按鉴定结果和待遇标准向老板索赔，未缴保险老板担责，协商不成可仲裁。

结论：
私人老板处工伤骨折，可按确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张赔偿的步骤处理，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工作中受伤应享受相应权益。确定劳动关系是工伤认定的基础，有劳动合同直接证明，无合同可通过工资支付记录等认定。存在劳动关系后，老板应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而按照工伤保险待遇标准向老板主张赔偿。若老板未缴纳工伤保险，赔偿责任由老板承担。若双方就赔偿无法协商一致，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理工伤过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

在私人老板处遭遇工伤骨折，应按规范流程处理以保障权益。

首先要确定劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有则可凭借工资支付记录、工作证等认定。存在劳动关系的情况下，自事故伤害发生起30日内，要求老板向社保行政部门提出工伤认定申请；若老板未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，待伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

根据鉴定结果，按工伤保险待遇标准向老板主张赔偿。若老板未缴纳工伤保险，赔偿由老板承担。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

建议员工平时注意收集能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时与老板沟通申请认定，积极配合鉴定流程，遇到问题及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）确定劳动关系是处理工伤骨折的基础。劳动合同是直接证据，若没有则可借助工资支付记录、工作证等进行认定，这是后续维权的前提。
（2）在存在劳动关系的情况下，申请工伤认定至关重要。老板有在30日内申请的义务，若其未履行，员工或近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，为赔偿提供依据。在伤情相对稳定时及时申请，确保结果的准确性。
（4）赔偿方面，若老板缴纳了工伤保险，按工伤保险待遇标准赔偿；未缴纳则由老板承担。协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：处理工伤要及时收集相关证据，注意申请认定和鉴定的时间期限，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；没有的话，收集工资支付记录、工作证等证据来认定。
（二）申请工伤认定：存在劳动关系，让老板在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请；老板不申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（四）主张赔偿：根据鉴定结果，按工伤保险待遇标准向老板索赔。老板没交工伤保险，赔偿由老板承担。
（五）解决纠纷：协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。