企业员工工伤申报流程及时间是啥

法律分析：
（1）企业员工工伤申报有单位申报和员工或其近亲属等申报两种方式。单位申报需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长，同时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（2）若单位未在规定期限申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）超期申报会导致职工无法及时享受工伤保险待遇，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

提醒：
企业应及时申报工伤，避免超期带来费用负担；员工及近亲属等在单位未申报时，要留意1年申报期限，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）单位应重视申报时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，若有特殊情况需及时向社会保险行政部门申请延期。
（二）单位要准备齐全申报材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）员工或其近亲属、工会组织需关注单位申报情况，若单位未在规定期限申报，要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（四）用人单位要避免超期申报，否则需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

企业员工工伤申报有两种方式：
单位申报：事故伤害或确诊职业病30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。需交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

员工、近亲属或工会组织申报：单位未按期申报，可在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请。

超期申报可能影响职工享受待遇，费用由单位承担。

结论：
企业员工工伤申报有单位申报和员工或其近亲属等申报两种方式，且申报有时间限制，超期申报有相应后果。
法律解析：
单位申报需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若单位未在规定期限申报，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。超期申报会使职工无法及时享受工伤保险待遇，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。所以企业和员工都要重视工伤申报的时间和流程。如果对工伤申报流程及相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便保障自身合法权益。

1.企业员工工伤申报有单位申报和员工或其近亲属等申报两种方式。单位申报需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可延长，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.若单位未在规定期限申报，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.超期申报会导致职工无法及时享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位承担。

建议企业及时了解工伤申报规定，在规定时间内为员工申报工伤，避免超期带来的风险和费用负担。员工及其近亲属等也应关注申报期限，若单位未申报，要及时自行申报以保障自身权益。