劳动仲裁拖欠工资怎么算

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，拖欠工资计算以实际应得工资为准，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）工资计算依据方面，先看劳动合同约定的工资标准，若约定不明，则按照集体合同规定标准；没有集体合同或集体合同未作规定，实行同工同酬。
（3）加班工资的支付标准有明确规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付200%的报酬；法定休假日加班支付300%的报酬。
（4）劳动者已付出劳动但未签订合同，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定工资。此外，劳动者还能主张经济补偿，用人单位逾期不支付工资的，需加付赔偿金。

提醒：
劳动仲裁计算工资较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析具体案情。

1.劳动仲裁中拖欠工资按实际应得工资计算，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时先看劳动合同约定工资标准，约定不明则按集体合同标准，无集体合同或未规定实行同工同酬。
2.加班工资方面，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
3.劳动者付出劳动但未签合同，参照本单位相同或相近岗位劳动报酬确定。
4.劳动者可主张经济补偿，用人单位逾期不支付需加付赔偿金。

建议劳动者遭遇拖欠工资及时收集证据申请仲裁，如考勤记录、工资条等。用人单位应依法支付工资，避免不必要的法律风险。

结论：
劳动仲裁中拖欠工资按实际应得工资计算，包含多种货币性收入，计算有相应标准，未签合同有参照办法，劳动者还可主张经济补偿与赔偿金。
法律解析：
在劳动仲裁里，拖欠工资的计算以实际应得工资为准，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时，先依据劳动合同约定工资标准，若约定不明则按集体合同规定，无集体合同或未规定就实行同工同酬。加班工资方面，工作日加班支付不低于工资150%，休息日加班且不能补休支付200%，法定休假日加班支付300%。若劳动者付出劳动但未签合同，参照本单位相同或相近岗位劳动报酬确定。此外，劳动者还能主张经济补偿，用人单位逾期不支付要加付赔偿金。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）在劳动仲裁中计算拖欠工资，先看劳动合同有无约定工资标准，有约定按约定来。
（二）若劳动合同约定不明确，按照集体合同规定的标准计算。
（三）既无集体合同，集体合同也未规定的，实行同工同酬。
（四）涉及加班工资，工作日加班按工资的150%支付，休息日加班不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
（五）劳动者已付出劳动但未签合同，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定工资。
（六）劳动者可主张经济补偿，用人单位逾期不支付拖欠工资的，需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动仲裁算拖欠工资，按实际应得工资来，包括计时、计件工资、奖金等货币收入。
2.计算时，按劳动合同约定工资标准，约定不明按集体合同标准，没有则同工同酬。
3.加班工资，工作日加班付150%，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。
4.已付出劳动未签合同，参照同岗位报酬确定。
5.劳动者能主张经济补偿，单位逾期不付，要加付赔偿金。