劳务工工伤认定程序及步骤是啥

法律分析：
（1）劳务工与用人单位是劳务关系，不能认定工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。这与劳动关系中认定工伤的处理方式不同。
（2）处理的第一步是收集证据，像劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，这些材料可证明劳务关系和损害事实，是后续处理的基础。
（3）接着可与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商一致就签订赔偿协议。若协商不成，受害劳务工能向有管辖权的法院提起诉讼，双方根据过错承担责任，法院会依据相关规定确定责任比例和赔偿数额。
（4）若因第三人侵权致劳务工损害，劳务工既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
收集证据要全面且合法，协商时注意保留记录。不同案件情况差异大，建议咨询以进一步分析。

劳务工与用人单位属劳务关系，虽不能认定工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。
1.收集证据：收集劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等能证明劳务关系和损害事实的材料，这是后续处理的基础。
2.协商赔偿：与接受劳务一方协商赔偿事宜，若能达成一致便签订赔偿协议。
3.提起诉讼：协商不成，受害劳务工可向有管辖权的法院起诉，双方按各自过错担责，法院依民法典等确定责任比例和赔偿数额。
4.第三人侵权处理：因第三人侵权致劳务工损害，劳务工可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

建议劳务工增强证据意识，及时收集保护证据；协商时保持理性，争取合理赔偿；诉讼时可寻求专业法律帮助。

结论：
劳务工与用人单位是劳务关系，不能认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
劳务关系不同于劳动关系，劳务工无法认定工伤，不过能按提供劳务者受害责任纠纷处理。处理时，首先要收集如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等能证明劳务关系和损害事实的材料。接着与接受劳务一方协商赔偿，协商一致就签订赔偿协议；协商不成，受害劳务工可向有管辖权的法院起诉，诉讼中双方按各自过错担责，法院依据民法典等规定确定责任比例和赔偿数额。若因第三人侵权致劳务工损害，劳务工可要求第三人赔偿，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果遇到此类问题，因法律程序和规定较复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

（一）若想通过提供劳务者受害责任纠纷处理损害问题，第一步要全面收集证据，比如劳务合同能证明劳务关系，工作记录、医疗诊断证明等可证明损害事实。

（二）收集好证据后与接受劳务一方协商赔偿，要是协商达成一致，就签订赔偿协议。

（三）若协商失败，受害劳务工去有管辖权的法院起诉，诉讼中双方按各自过错担责，法院依据具体事实和民法典等规定确定责任比例与赔偿数额。

（四）要是第三人侵权致劳务工损害，劳务工可要求第三人赔偿，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务工和用人单位属劳务关系，无法认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.处理步骤：先收集劳务合同、工作记录等证明劳务关系和损害事实的证据。
3.与接受劳务方协商赔偿，达成一致就签协议；协商不成，向法院起诉，双方按过错担责。
4.若因第三人侵权致害，劳务工可要求第三人赔偿或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。