哪些情况可申请先行支付工伤保险待遇

法律分析：
（1）职工在两种特定情形下可申请先行支付工伤保险待遇。一是用人单位未依法缴纳工伤保险费且在工伤事故后不支付待遇；二是第三人侵权致工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定。
（2）申请先行支付有相应程序。若用人单位不支付，职工应向社保经办机构书面申请；若涉及第三人问题，职工或其近亲属持工伤认定决定书等材料书面申请。
（3）社保经办机构先行支付后，有向用人单位或第三人追偿的权利，这保障了社保基金的合理使用。

提醒：
职工申请先行支付时要注意准备齐全相关材料，按规定程序申请。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

职工在两种情形下可申请先行支付工伤保险待遇。一是用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故后不支付待遇；二是第三人侵权致职工工伤，第三人不支付工伤医疗费或无法确定第三人。

对于申请程序，若用人单位不支付，职工向社保经办机构书面申请；若第三人不支付或无法确定，职工或其近亲属持工伤认定决定书和有关材料书面申请。社保经办机构先行支付后，会向用人单位或第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.职工要增强法律意识，及时了解自身权益，遇到上述情况积极申请先行支付。
2.社保经办机构应简化申请流程，提高审核效率，保障职工及时获得待遇。
3.加大对用人单位依法缴纳工伤保险费的监管力度，从源头上减少此类问题发生。

结论：
职工在用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付待遇，或第三人侵权不支付工伤医疗费、无法确定第三人时，可申请先行支付工伤保险待遇，且需按规定程序申请，社保经办机构支付后有权追偿。
法律解析：
依据相关法律规定，为保障职工权益，在上述两种情形下职工可申请先行支付。当用人单位不依法缴纳工伤保险费且不支付待遇时，职工书面申请即可启动先行支付程序；第三人侵权相关情况，职工或其近亲属持工伤认定决定书等材料书面申请。社保经办机构先行支付后向用人单位或第三人追偿，保障了资金的合理流转。若大家在工伤保险先行支付方面遇到复杂问题，或不确定自身情况是否符合申请条件，可向专业法律人士咨询。

（一）若符合用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付待遇的情况，职工要及时收集与用人单位存在劳动关系、发生工伤等相关证据，然后向社保经办机构提交书面申请先行支付工伤保险待遇。
（二）当因第三人侵权造成工伤，第三人不支付费用或无法确定第三人时，职工或其近亲属准备好工伤认定决定书及相关材料，向社保经办机构书面申请先行支付。
（三）职工要积极配合社保经办机构的调查工作，如实提供相关信息，以便顺利完成先行支付流程。

法律依据：
《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

职工遇以下情形可申请工伤保险待遇先行支付：
情形一：用人单位未依法缴工伤保险费，工伤后不支付待遇。
情形二：第三人侵权致工伤，第三人不付医疗费或无法确定。

申请按程序进行：
若用人单位不支付，职工书面申请。
若第三人问题，职工或近亲属持材料书面申请。

社保经办机构先行支付后，可向单位或第三人追偿。