一次性医疗补贴是否由单位支付

结论：
一次性医疗补助金不一定由单位支付，要根据单位是否依法缴纳工伤保险费等情形判断，职工符合条件才可享受，单位拒付可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当职工所在单位依法缴纳工伤保险费，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳，该费用就由单位承担。不过，职工必须是工伤职工且与用人单位解除或终止劳动关系，才能享受这一待遇，具体标准由省级政府规定。这既保障了职工权益，也明确了不同情形下的责任主体。若单位应支付却不支付，职工可通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。若你在一次性医疗补助金方面遇到问题，或对工伤待遇等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）一次性医疗补助金的支付主体取决于单位是否依法缴纳工伤保险费。当单位依法缴纳时，由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由单位承担支付责任。
（2）享受一次性医疗补助金的条件是职工为工伤职工，且与用人单位解除或终止了劳动关系。
（3）该补助金的具体标准由省级政府规定。
（4）若单位负有支付义务却拒不支付，职工可通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
职工要留意单位工伤保险缴纳情况，遇到单位应支付却不支付一次性医疗补助金的情况，及时通过合法途径维权。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.一次性医疗补助金支付方不固定，需看具体情况。单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；未依法缴纳，由单位支付。
2.享受该待遇的职工须是工伤职工，且与用人单位解除或终止劳动关系，具体标准由省级政府规定。
3.若单位应支付却不支付，职工可协商、申请调解、仲裁或诉讼维权。

一次性医疗补助金支付主体依具体情形而定。若单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由单位支付。职工享受该待遇需为工伤职工且与单位解除或终止劳动关系，具体标准由省级政府规定。
1.单位依法缴纳工伤保险费的，职工享受的一次性医疗补助金由工伤保险基金承担支付责任，这保障了职工权益也减轻单位负担。
2.单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付一次性医疗补助金，这是对单位违法行为的约束。
3.若单位应支付却不支付，职工可与单位协商，或申请调解，也能通过仲裁或诉讼维权。

（一）职工要明确所在单位是否依法缴纳工伤保险费，缴纳了则一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位支付。
（二）确认自己是工伤职工且与用人单位解除或终止劳动关系，才能享受一次性医疗补助金待遇。
（三）了解当地省级政府规定的一次性医疗补助金具体标准。
（四）若单位应支付却不支付，可先与单位协商，协商不成申请调解，调解无果可进行仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。