乡镇医院发不出工资怎么办

结论：
乡镇医院发不出工资，员工可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权时要注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。乡镇医院作为用人单位，发不出工资属于违法行为。员工与医院协商，这是解决纠纷的友好途径。若协商无果，劳动监察部门可依法对医院进行调查和处罚，促使其支付工资。申请劳动仲裁是较为有效的维权手段，员工需在规定时效内提交书面申请和证据。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。在整个过程中，证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力支持员工主张。如果在维权过程中遇到难题或者有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）与医院协商是解决工资问题的第一步，员工有权要求医院说明情况并给出支付工资的时间，这是和平解决纠纷的途径。
（2）当协商不成，向当地劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门能对医院进行调查和处罚，通过行政手段责令医院支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁是具有法律效力的解决方式。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权时务必及时收集和保护证据，不同案件情况不同，如有疑问建议进一步咨询。

1.与医院协商，让医院说明工资情况并给出支付时间。

2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，他们可调查处罚医院，责令支付工资。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好书面申请与证据，如合同、工资条等。

4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

维权时注意收集保护证据。

1.乡镇医院发不出工资，员工可通过多种途径有效维权。可先与医院协商，之后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
协商时员工要理性沟通，要求医院说明情况并明确支付工资时间。
向劳动监察部门投诉，借助其权力对医院调查处罚，促其支付工资。
申请仲裁要在规定时间内提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉。
整个维权过程注重收集保护证据，以维护自身合法权益。

（一）协商解决。员工先与乡镇医院沟通，让医院说明工资发放困难情况并给出支付时间，和平友好地尝试解决问题。
（二）投诉。协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其对医院展开调查和处罚，责令医院支付工资。
（三）仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交书面仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）证据收集。整个维权过程注意收集和保留相关证据支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。