我在公司干了十年，但公司没有给我签劳动合同和买社保。辞职有补贴吗?

[律师回复]连续缴纳失业保险一年以上的，失业了，可以申请。

[律师回复]你好，社保纠纷问题可以咨询我

[律师回复]从你提供的这些信息，我推测你可能有以下几方面疑问，下面分别为你分析解答： 工龄相关疑问 工龄计算 - 一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果你的社保、医保缴到2018年3月底，到55岁退休时工龄可能是36年，这需要结合你具体开始参加工作的时间来精确计算。 比如你从1982年3月开始参加工作，到2018年3月刚好是36年。 - 除了实际缴费年限之外，在养老保险制度建立之前，符合国家规定的连续工龄是可以视同缴费年限的，例如国有企业固定工在实行养老保险个人缴费制度之前的工作年限等。 所以你要综合考虑实际缴费年限和视同缴费年限来确定准确的工龄数值。 社保未足额缴纳至退休的影响 养老保险方面 - 如果你社保在2018年3月停缴，到55岁退休时，可能因为缴费不足而不符合养老金领取条件。一般情况下，领取基本养老金需要达到法定退休年龄且累计缴费满15年。如果36年缴费正常，这方面应该没问题，但停缴后会面临养老金待遇计算受影响的情况，养老金待遇与缴费年限、缴费基数等相关，停缴会使缴费年限停止累计，可能导致养老金待遇降低。 - 假设你所在地区养老金计发公式中基础养老金部分与缴费年限挂钩，缴费年限每满1年发给1%的当地上年度在岗职工月平均工资。那么停缴后缴费年限固定，未来养老金相应会少一些。 医疗保险方面 - 医疗保险也有最低缴费年限要求，不同地区规定不同，一般是男性25 - 30年，女性20 - 25年。你社保只缴到2018年3月，如果到55岁时医保缴费年限不满足当地规定，退休后可能无法享受医保退休待遇，即不能享受免缴医保费用仍可享受医保报销的政策。 - 要是当地规定女性医保最低缴费年限为25年，而你到退休时医保实际缴费不足25年，就需要一次性补缴或者继续缴费至满足年限，才能享受退休后的医保待遇。 如果你能明确一下具体想问的问题，例如如何处理社保停缴问题、工龄认定问题等，我可以为你提供更有针对性的建议和解决方案。

[律师回复]由实际用工方负责，或者说存在劳动关系方负责。

[律师回复]不太明确你关于云南省保山市具体想问啥问题哈。你得把事情详细说说，比如是有合同纠纷、民事侵权，还是其他啥事儿，把具体情况说清楚，这样我才能给你想合适的解决办法。

[律师回复]这个要看你办理的养老保险的种类，咨询当地养老保险机构

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]公司未交社保还辞退你，你可要求补偿。首先，可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。其他，可要求公司补缴在职期间社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复]事业单位大集体工视同缴费一般不会清零。视同缴费是对符合条件的工作年限的认可。若遇到此情况，先查看相关档案材料，确认视同缴费年限认定是否准确。要是档案记录完整却被清零，可通过合法途径反映情况，比如申请行政复议等，以维护自身权益。

[律师回复]个体工商户不缴社保、拖欠工资属违法行为。劳动者可先与个体工商户协商，要求补缴社保、支付拖欠工资。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。劳动仲裁能判定个体工商户补缴社保、支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]交社保是法定义务，不受诉讼时效约束

[律师回复]到法定年龄，即便社保未交满，通常也不能领失业金，因为失业金是给有就业意愿、非自愿失业且在就业年龄内的人。解决方案是，若养老保险未缴满规定年限，可选择继续缴费，缴满后享受养老金待遇；若想一次性解决，也可以转为城乡居民养老保险。

[律师回复]一般来说，10年前未交五险可能因已过时效难要求补交，但近三年没交可尝试让单位补缴。您可先和单位协商，明确提出补缴要求。协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，走法律途径维权。不过不同情况结果有差异，建议保留好在单位工作的各类凭证，争取合法权益。

[律师回复]企业辞退工作满十年员工后，没有义务继续为其缴纳社保至退休。若企业合法辞退，按规定支付经济补偿就行；若违法辞退，员工可要求赔偿金。解决方案是，员工先确定辞退是否合法，合法辞退可自行缴纳或找新单位参保；违法辞退可与企业协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。