因项目结束裁员怎样赔偿员工

结论：
项目结束裁员，用人单位履行法定程序可经济性裁员并支付经济补偿；未履行法定程序则属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
用人单位因项目结束进行裁员，若按法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可进行经济性裁员。此时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未履行法定程序，属于违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若在裁员过程中遇到法律问题，或想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位因项目结束裁员属于解除劳动合同情形，若按法定程序操作，即提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可进行经济性裁员。
（2）在合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若用人单位未履行法定程序裁员，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位裁员要严格履行法定程序，否则将承担高额赔偿。劳动者遇到裁员情况要留意单位程序是否合法，不同案情补偿不同，可咨询进一步分析。

1.项目结束裁员属于单位与员工解除劳动合同。单位若按法定程序，提前30天向工会或全体职工说明，听取意见且将裁员方案报劳动行政部门，可进行经济性裁员。
2.合法裁员时，单位按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除前12个月平均工资。
3.单位未按法定程序裁员属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

1.项目结束裁员是用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。用人单位依规提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可进行经济性裁员，且要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若用人单位未履行法定程序裁员，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵循法定程序进行裁员，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时维权。

（一）用人单位若要合法裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若用人单位未履行法定程序裁员，就属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。