员工造成公司损失怎么办

结论：
员工造成公司损失，公司可按法定或约定要求赔偿。员工故意或重大过失致损需担责，公司可依合法公示的规章制度处理，赔偿一般从工资扣除，每月不超20%且不低于当地最低工资标准。损失重大可协商，协商不成可仲裁、起诉，公司需举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工对公司造成损失，当员工存在故意或重大过失时，就需要承担赔偿责任。公司以规章制度处理时，合法有效且公示是必要条件，这保障了员工的知情权和制度的合法性。从工资扣除赔偿的规定，既保证了公司的权益，也保障了员工基本生活。当损失重大，协商是一种友好解决方式，若协商不成，仲裁和诉讼是公司维护权益的途径，但公司需承担举证责任，证明损失、员工过错及因果关系。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

法律分析：
（1）员工因故意或重大过失给公司造成损失，需承担赔偿责任，这是基于法律规定与公平原则，保障公司的合法权益。
（2）公司可依据合法有效且已公示的规章制度处理此类事件，这为公司的处理提供了内部依据。
（3）赔偿方式一般是从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工的基本生活。
（4）若损失重大，公司可先协商，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决。同时，公司需承担举证责任，证明损失、员工过错及因果关系。

提醒：
公司处理时要确保规章制度合法公示，严格按工资扣除规定执行。员工遇此类情况，若对处理结果有异议，建议咨询了解自身权益。

1.员工造成公司损失，公司可依法律或约定要求赔偿。若员工故意或有重大过失，需担责。

2.公司可用合法公示的规章制度处理。赔偿一般从工资扣，但每月不超当月工资20%，扣后低于当地最低工资标准的，按标准支付。

3.损失重大时，公司可先协商。协商不成，收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。公司要证明损失、员工过错及因果关系。

员工造成公司损失，公司有权按法定或约定要求赔偿。若员工存在故意或重大过失致损，需担责。
1.公司可依据合法且已公示的规章制度处理。赔偿一般从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.损失重大时，公司可先协商要求员工担责。协商不成，收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。公司需举证证明损失存在、员工过错及二者因果关系。

建议公司完善规章制度并公示，员工造成损失时及时留存证据，按法定流程处理，以保障自身权益，同时也应合理合法要求员工赔偿。

（一）公司要确保规章制度合法有效且向员工公示，以便在员工造成损失时依据制度处理。
（二）赔偿从员工工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）损失重大时，先与员工协商赔偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要举证证明损失存在、员工过错及因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这表明公司有依据合法制度处理员工行为的权利，当员工因故意或重大过失造成公司损失违反制度时，公司可按制度要求其赔偿。