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结论：
薪资未确认不算离职，离职需有明确解除劳动关系的意思表示和行为。
法律解析：
依据相关法律，无论是劳动者主动离职还是用人单位主动解除劳动关系，都有相应的规定和程序。劳动者主动离职通常需提前通知用人单位，用人单位主动解除劳动关系则要按规定提前告知并支付相应补偿等。薪资未确认仅表明薪酬方面存在问题，并非是双方解除劳动关系的标志。若劳动者有离职想法，需按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续；用人单位若想解除劳动合同，也必须依法依规操作。当因薪资未确认产生纠纷时，双方可先进行协商，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在离职或薪资问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
法律分析：
（1）离职的判定需具备明确的解除劳动关系的意思表示与行为，仅薪资未确认不能认定为离职，这只是薪酬层面的问题。
（2）劳动者主动离职通常要提前通知用人单位，这是遵循法律规定与劳动合同约定的要求。
（3）用人单位主动解除劳动关系时，需按规定程序进行，像提前告知劳动者、支付相应补偿等。
（4）当因薪资未确认产生纠纷，双方可先协商解决；若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
提醒：
劳动者和用人单位处理离职事宜都要依法依规。遇到薪资纠纷无法协商解决时，建议咨询获取进一步分析。
（一）劳动者方面
主动离职应提前按法律规定和合同约定通知用人单位，若有离职意愿要完整办理离职手续，不能仅因薪资未确认就自行认定离职。
（二）用人单位方面
主动解除劳动关系要按规定程序进行，提前告知劳动者并支付相应补偿，不能随意解除。
（三）纠纷解决
因薪资未确认产生纠纷，双方先尝试协商，协商不成，劳动者可采取劳动仲裁等途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.薪资未确认不代表离职，离职得有明确解除劳动关系的表示和行为。
2.劳动者主动离职通常要提前通知单位，单位主动解除劳动关系也需按程序，像提前告知、支付补偿。
3.双方都要依规操作离职事宜。若因薪资产生纠纷，先协商，协商不成劳动者可仲裁维权。
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