怎么走劳动仲裁程序速度更快

想让劳动仲裁程序速度更快，可从准备、申请、庭审、调解四方面着手。
1.充分准备材料。收集整理好劳动合同、工资条、考勤记录等与争议相关的证据，写好仲裁申请书，明确请求与事实理由，防止因材料不齐影响进度。
2.及时提交申请。在知晓权利被侵害之日起规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，避免错过时效。
3.配合仲裁流程。收到通知后，按要求参加庭审，遵守纪律，如实陈述，积极举证质证，不拖延庭审。
4.尝试调解解决。若双方有调解意愿，可在仲裁员主持下进行调解，调解成功可快速解决纠纷，节省时间精力。

法律分析：
（1）准备阶段完备是基础。全面收集整理证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，同时写好仲裁申请书，清晰明确请求事项与事实理由，防止因材料缺失延误程序。

（2）及时提交申请是关键。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出申请，以免超过时效无法维权。

（3）配合仲裁流程是保障。收到通知后按时参加庭审，遵守纪律，如实陈述并积极举证质证，避免拖延。

（4）尝试调解是捷径。若双方有意愿，在仲裁员主持下调解成功，能迅速解决纠纷，节省时间精力。

提醒：
劳动仲裁情况复杂，不同案件证据要求和流程进度有别，若遇到难题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）完备准备阶段。收集整理劳动合同、工资条、考勤记录等与争议相关的证据，写好仲裁申请书，明确请求事项与事实理由，防止因材料不齐耽误时间。

（二）及时提交申请。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，避免错过时效。

（三）配合仲裁流程。收到仲裁委员会通知后，按要求参加庭审，遵守纪律，如实陈述，积极举证质证，不拖延庭审进程。

（四）尝试调解。若双方有调解意愿，可在仲裁员主持下进行调解，调解成功可快速解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若想加快劳动仲裁速度，可从以下方面入手：
一是做好准备。收集整理劳动合同、工资条等证据，写好仲裁申请书，明确诉求与理由，避免因材料缺失延误。
二是及时申请。在知晓权利受损一年内，向有管辖权的仲裁委提交申请，防止错过时效。
三是配合流程。按通知参加庭审，遵守纪律，如实陈述，积极举证，不耽误庭审。
四是尝试调解。双方有意愿时，可在仲裁员主持下调解，成功则快速解决纠纷。

结论：想让劳动仲裁程序速度更快，可从准备完备材料、及时提交申请、配合仲裁流程以及尝试调解这几方面着手。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁需遵循一定流程和规定。在准备阶段收集整理好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，写好明确的仲裁申请书，能避免因材料不齐浪费时间。申请时效方面，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，否则可能丧失仲裁机会。进入仲裁流程后，配合庭审，如实陈述、积极举证质证，可推动程序顺利进行。若双方有调解意愿，在仲裁员主持下调解成功，能快速解决纠纷。如果在劳动仲裁方面还有疑问或需要进一步的帮助，欢迎向专业法律人士咨询。