员工离职当月社保要缴纳吗

结论：
员工离职当月社保缴纳需分情况判断，工作满全月用人单位应缴纳，月中离职各地规定和操作有差异，建议协商确定以避免法律风险。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。当员工离职当月工作满全月时，双方存在完整的劳动关系，用人单位理应为其缴纳当月社保。而员工月中离职时，各地操作不同。部分地方按实际工作天数计算，工作天数多会缴纳，天数极少部分单位可能不缴，但此做法有法律风险。因为只要当月存在劳动关系，用人单位就需为员工缴纳社保。若不缴纳，员工有权要求补缴，还可能引发劳动纠纷。所以，为避免法律风险，用人单位与员工协商确定社保缴纳事宜是较为妥当的做法。如果在社保缴纳方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

法律分析：
（1）员工离职当月工作满全月，用人单位需为其缴纳当月社保。劳动关系存续期间，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。
（2）员工月中离职时，各地规定和操作存在差异。部分地方按实际工作天数计算，工作天数较多时，单位会缴纳当月社保；工作天数极少时，部分单位可能不缴纳。然而，依据法律规定，只要当月存在劳动关系，单位就有缴纳社保的义务。不缴纳可能面临员工要求补缴及引发劳动纠纷的风险。所以，用人单位与员工协商确定社保缴纳事宜是较为妥当的做法。

提醒：
用人单位应重视员工离职当月社保缴纳问题，依法依规处理，避免因处理不当引发法律纠纷。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）员工离职当月工作满全月，用人单位应缴纳当月社保，因为劳动关系存续时，单位有此义务。

（二）员工月中离职，各地规定和操作有别。若工作天数多，单位缴纳当月社保；工作天数极少，单位不缴纳有法律风险。建议单位与员工协商确定社保缴纳，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

员工离职当月社保缴纳分情况而定：
员工当月全勤，单位应缴纳社保，因为在职期间单位有此义务。

员工月中离职，各地操作有别。部分地方按实际工作天数算，工作天数多，单位会缴纳；天数少，部分单位可能不缴，不过这有法律风险。只要当月存在劳动关系，单位就该缴社保，不缴或致员工要求补缴、引发纠纷。建议单位与员工协商确定。

员工离职当月社保缴纳需分情况处理。若员工离职当月工作满全月，用人单位应缴纳当月社保，因为劳动关系存续期间用人单位有此义务。

若员工月中离职，各地规定和操作不同。部分地方按实际工作天数算，工作天数多则单位缴纳，天数极少时部分单位可能不缴，但此做法有法律风险。按法律规定，当月存在劳动关系，单位就需为员工缴纳社保，不缴的话员工可要求补缴，还可能引发劳动纠纷。

解决措施和建议如下：
1.员工工作满全月，用人单位按规定缴纳社保。
2.员工月中离职，用人单位与员工协商确定社保缴纳事宜，避免法律风险。