福州这边到50岁退休年龄，社保没交满15年，公司终止合同，要叫我们写自动离职不是写终止合同?

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，未签订劳动合同的二倍工资差额

[律师回复]主要涉及到仲裁时效和诉讼时效的问题，建议你先去当地劳动监察大队投诉试一下

[律师回复]你好 具体什么情况呢详细沟通

[律师回复]未缴纳社保不属于法院和仲裁委受理范畴，可以去单位所属地的劳动局劳动监察大队进行举报

[律师回复]你好：请详细的介绍一下情况。

[律师回复]想确定单位有没有缴纳社保，可以去查看工资条有无社保扣费，也能通过线上平台查询社保缴纳记录。若单位没缴社保，可和单位沟通要求补缴，保留好能证明劳动关系的材料。若沟通后单位仍不补缴，可采取其他措施维护自身权益。

[律师回复]从你提供的这些信息，我推测你可能有以下几方面疑问，下面分别为你分析解答： 工龄相关疑问 工龄计算 - 一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果你的社保、医保缴到2018年3月底，到55岁退休时工龄可能是36年，这需要结合你具体开始参加工作的时间来精确计算。 比如你从1982年3月开始参加工作，到2018年3月刚好是36年。 - 除了实际缴费年限之外，在养老保险制度建立之前，符合国家规定的连续工龄是可以视同缴费年限的，例如国有企业固定工在实行养老保险个人缴费制度之前的工作年限等。 所以你要综合考虑实际缴费年限和视同缴费年限来确定准确的工龄数值。 社保未足额缴纳至退休的影响 养老保险方面 - 如果你社保在2018年3月停缴，到55岁退休时，可能因为缴费不足而不符合养老金领取条件。一般情况下，领取基本养老金需要达到法定退休年龄且累计缴费满15年。如果36年缴费正常，这方面应该没问题，但停缴后会面临养老金待遇计算受影响的情况，养老金待遇与缴费年限、缴费基数等相关，停缴会使缴费年限停止累计，可能导致养老金待遇降低。 - 假设你所在地区养老金计发公式中基础养老金部分与缴费年限挂钩，缴费年限每满1年发给1%的当地上年度在岗职工月平均工资。那么停缴后缴费年限固定，未来养老金相应会少一些。 医疗保险方面 - 医疗保险也有最低缴费年限要求，不同地区规定不同，一般是男性25 - 30年，女性20 - 25年。你社保只缴到2018年3月，如果到55岁时医保缴费年限不满足当地规定，退休后可能无法享受医保退休待遇，即不能享受免缴医保费用仍可享受医保报销的政策。 - 要是当地规定女性医保最低缴费年限为25年，而你到退休时医保实际缴费不足25年，就需要一次性补缴或者继续缴费至满足年限，才能享受退休后的医保待遇。 如果你能明确一下具体想问的问题，例如如何处理社保停缴问题、工龄认定问题等，我可以为你提供更有针对性的建议和解决方案。

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]可以主动辞职，并要求赔偿。贵阳何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]违法，可以到劳动部门反映或委托律师处理。

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[律师回复]这种情况在实务中确实比较常见。根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能因为员工个人意愿而免除。从法律角度来说，即使员工签署了自愿放弃社保的书面声明，这类协议也是无效的。因为《社会保险法》明确规定，缴纳社保是用人单位的强制性义务。如果被社保部门查到，企业不仅要补缴社保，还可能面临滞纳金和罚款。建议您可以这样处理： 1. 与员工充分沟通，说明缴纳社保对员工本人的好处，比如医疗、养老等保障； 2. 如果员工坚持不缴，可以考虑在劳动合同中明确约定，将企业应缴部分以工资形式发放，但需要员工书面确认； 3. 同时做好社保申报，避免被认定为故意不缴。实际操作中，建议先保留好相关沟通记录。如果员工执意不缴，从风险控制角度，可能需要考虑是否继续聘用该员工。

[律师回复]可以申请劳动仲裁要未签劳动合同的双倍工资