伤残鉴定9级工伤赔偿标准是多少

结论：
伤残鉴定9级的工伤赔偿包含多项费用，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，且不同费用支付主体不同，要结合实际和当地规定准确计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，伤残鉴定为9级时，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府制定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等由工伤保险基金承担；停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。因为各地规定有差异，赔偿数额需依据实际情况和当地标准来确定。若对工伤赔偿有疑问或想了解更准确的赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）伤残鉴定9级的工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对职工因工伤致残的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同，由省级政府确定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议根据实际情况和当地规定准确核算。遇到复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目：员工要清楚自己应得的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。
（二）核实本人工资：准确确定用于计算一次性伤残补助金的本人工资，这是计算赔偿的重要依据。
（三）了解当地标准：查找所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）收集费用凭证：收集治疗工伤的医疗费用、交通食宿费等相关凭证，以便核算赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.9级工伤赔偿涵盖多项费用，其中一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止或主动解除的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗与康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。赔偿数额依实际和当地规定计算。

1.伤残鉴定9级工伤赔偿包含多方面费用。主要有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
3.建议工伤职工及时申请工伤认定和伤残鉴定，确保自身权益。在与单位和工伤保险部门沟通时，了解当地赔偿标准和具体流程。留存好医疗费用票据等相关凭证，以便准确计算赔偿数额。