急辞工工资是如何算的

结论：
急辞工工资按实际出勤天数和合同约定标准计算，正常出勤工资应足额支付。若造成单位损失需赔偿，无过错未造成损失单位不得克扣，单位过错致急辞工还需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者急辞工虽然未按法定程序提前通知用人单位，但工资计算仍以实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准为准，用人单位需足额支付正常出勤期间的工资。当急辞工给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿，不过要承担举证责任，证明损失的存在与数额。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。在实践中，若劳动者无过错且未造成损失，单位克扣工资是不合法的；若因单位过错导致劳动者急辞工，单位应支付经济补偿。如果大家在急辞工工资问题上遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.急辞工是劳动者未按法定程序提前通知就解除劳动合同，工资按实际出勤天数和合同约定标准计算，正常出勤工资单位应足额支付。若急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿并需举证，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。
2.若劳动者无过错未造成损失，单位不得克扣工资；因单位过错导致急辞工，单位要支付经济补偿。
3.建议劳动者尽量按法定程序辞职，避免不必要纠纷；用人单位应依法处理工资和赔偿事宜，有损失时及时收集证据。若双方产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）急辞工是指劳动者未按法定程序提前通知用人单位便解除劳动合同。在此情况下，工资按实际出勤天数和合同约定工资标准计算，正常出勤工资用人单位必须足额支付。
（2）若急辞工给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿，不过要承担举证责任，证明损失存在及具体数额。
（3）赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（4）实践中，劳动者无过错且未造成损失，单位不得克扣工资；若因单位过错导致劳动者急辞工，单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者急辞工要留意可能产生的法律后果，若遇单位不合理克扣工资，可咨询进一步分析维权途径。

（一）劳动者急辞工，工资按实际出勤天数和合同约定工资标准计算，正常出勤工资单位要足额支付。若劳动者无过错没造成损失，单位不能克扣工资。
（二）若急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要证明损失存在及数额。赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
（三）因单位过错导致劳动者急辞工，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.急辞工指劳动者未按规定提前通知单位就解除合同，工资按实际出勤天数和合同约定标准算，正常出勤工资单位要足额给。
2.若急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过要证明损失情况。赔偿能从工资里扣，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资的，按最低标准发。
3.劳动者无错没造成损失，单位不能扣工资；因单位过错导致急辞，单位要给经济补偿。