对存在劳动关系劳动仲裁吗

结论：存在劳动关系争议可申请劳动仲裁，申请需在时效内提交书面申请并提供证据，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，当双方就劳动关系的存在与否、建立时间等问题产生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。申请仲裁时，要在仲裁时效内进行，需提交书面仲裁申请，上面应写明当事人信息、仲裁请求以及事实理由等内容。同时，还需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会开庭审理，并依据查明的事实依法作出裁决。如果当事人对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。劳动关系争议的处理有其法定流程和要求，若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

1.存在劳动关系争议时可通过劳动仲裁解决。劳动关系为劳动者与用人单位间权利义务关系，当双方就其是否存在、建立时间等有争议，当事人能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁有一定要求。要在仲裁时效内提交书面仲裁申请，写明当事人信息、仲裁请求和事实理由等，还需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
3.仲裁委受理后会开庭审理，依据查明事实依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。
建议当事人提前了解仲裁时效，准备好充足证据，以保障自身权益在仲裁中得到合理维护。

法律分析：
（1）劳动关系争议可通过劳动仲裁解决。劳动关系明确了劳动者与用人单位的权利义务，一旦双方在劳动关系的存在、建立时间等方面有分歧，就可申请仲裁。
（2）申请仲裁有一定要求。要在仲裁时效内进行，并且提交书面仲裁申请，内容需包含当事人信息、仲裁请求以及事实理由等。
（3）证据至关重要。申请仲裁时需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）仲裁流程包括仲裁委受理、开庭审理，最终依据查明的事实进行裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，提供的证据需真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确申请仲裁的前提：当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在、何时建立等问题有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）把握申请仲裁的时效：在仲裁时效内提出申请，避免因超时而无法维权。
（三）准备申请材料：提交书面仲裁申请，写清当事人信息、仲裁请求、事实理由等内容。
（四）收集相关证据：提供如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（五）后续处理：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.若与用人单位就劳动关系是否存在、何时建立等产生争议，可申请劳动仲裁。
2.申请仲裁要在时效内，提交书面申请，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由等。
3.申请时需提供证明劳动关系的证据，如合同、工资凭证、工作证、考勤记录等。
4.仲裁委受理后会开庭审理并依法裁决。
5.若对结果不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉。