劳动合同到期后,劳动者未在该时效内签订,但一直到6天后用人单位才发出终止劳动合同通知书,那么用人单位算违法终止事实劳动关系吗?

一般不算违法终止。虽约定3日续订时效，劳动者未按时签，但6天后单位发终止通知，未超合理时间。解决方案：若劳动者想继续工作，可与单位协商续订；若不想继续，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

您好！劳动合同到期后，已形成新的事实劳动关系。故，你讲的情况属于违法终止事实劳动关系。细节问题，请来电进一步沟通。

本案中，用人单位在合同到期后未及时终止劳动关系，且未证明其维持或提高续订条件，6天后单方面终止可能构成违法。劳动者可主张经济补偿或赔偿金，建议通过劳动仲裁维护权益。若用人单位能证明已尽到协商义务且劳动者拒绝续订，则可能免责，但需承担严格的举证责任。