我入职三个月了公司还没签合同怎么办？

公司入职三个月还没签合同，你可先和公司友好沟通，要求签订书面劳动合同。若沟通无果，你可保留能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。从第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资。要是公司拒绝，你可通过合法途径维护权益，让公司承担相应责任。

你好，可以主张赔偿，方便具体说说情况吗

有缴纳社保吗？你可以跟公司说签合同的事

根据您的描述，公司入职三个月仍未签订劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定，您可以根据法律维护自己的权益。具体分析和建议如下：

根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自劳动者入职之日1个月内签订书面劳动合同。超过1个月未签订的，劳动者有权索要双倍工资（从第2个月开始计算）。
您的权益：从入职第2个月起，公司需每月支付两倍工资（即多赔1个月工资）。三个月未签合同，您可以主张额外2个月工资的赔偿（第1个月属于宽限期）。
公司可能的借口

“试用期没结束”：该理由不成立，试用期也应签合同（合同内约定试用期条款）。
“补签合同”：可补签，但您的权益（双倍工资）不会因补签自动放弃；同时需警惕公司“倒签”（假装合同已签）——若合同日期倒签至入职时，需您同意才有效。
实际影响和处理难度

未签合同意味着公司未缴纳社保，将来也难以证明劳动关系或工资金额，收集证据是关键。
具体维权建议

（1）保存现有证据

工作证明：如工牌、考勤记录、工资转账记录（银行流水）、工作邮件/聊天记录（含领导指派任务的记录）等。
公司运营痕迹：能体现您与公司关系的证据（如入职offer、公司内部系统账号、工作成果文件等）。
（注：即使只有b信聊天记录或同事证言，也可作为辅助证据。）

（2）先和公司协商

主动向HR或上级正式提出签订合同的要求（建议用v信/邮件等可留痕方式），并做好记录。
若公司拖延或拒绝，明确提出双倍工资补偿要求，争取协商解决。
（3）走法律程序（若协商不成）

仲裁/投诉途径：
向当地劳动监察大队投诉（处理更快，但可能无强制赔偿）。
向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（需填写申请书，证据充分胜诉率高）。
维权成本：
无需律师费（劳动仲裁免费），且公司需按您主张金额全额支付。
双倍工资最久可争取11个月（即从第2个月工作起算满1年之后，若仍无合同则视为签订了无固定期限合同）。
（4）是否需要继续工作？

如果想继续留任：签合同时注意核对条款（工资、社保、岗位等），同时要求公司补缴社保。
如果想离职：以“公司未依法签订劳动合同”为由提出离职，可要求赔偿半个月~1个月工资（需满足连续3个月以上未出合同时）
总结

公司未签合同本质上已违法，维权完全合理，且仲裁时效为1年（从欠薪之日起算）。建议您：

立即收集能证明劳动关系的所有证据（越全越好）。
优先协商争取补偿（如2-3个月工资补偿+补签合同+补缴社保）
协商未果再坚决走仲裁（仲裁时效内随时可启动）。
如有需要帮助梳理申诉材料或进一步探讨策略，可继续沟通细节。

您好，您想要咨询什么法律问题，请简单说明情况。