新劳动合同法人力资源管理之间有什么影响吗？

新劳动合同法人力资源管理之间没有什么太大的影响, 关键现在劳动者个人的法律意识越来越强了, 这无形中对人力资源管理的要求越来越高,加上新的法律出台,人力资源的工作也越来越专业化了. 对从业者来说,其实也是好事.

新劳动合同法人力资源管理之间主要是劳动合同法规范了人力资源管理。新《劳动合同法》的颁布实施，进一步加强了对员工的保护力度，提高了人力资源管理成本，是对各地实施多年的劳动合同条例和多年来确定的劳动关系立法模式的重大调整。具体体现为：用工规范加强、人工成本提高、用工风险增加、违法成本加重、管理难度加大、劳动争议增多，等等。而全球性的经济下滑，使得经营环境恶化、资金回笼缓慢、企业利润锐减，提高了企业经营风险和管理成本。因此，人力资源管理乃至企业全面经营管理势必受到深远影响，员工管理理念和策略正面临颠覆性的挑战。