9级工伤劳动仲裁赔偿标准是什么

（一）申请九级工伤劳动仲裁，在赔偿项目及标准方面，明确各项目很关键。一次性伤残补助金以9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行，在解除或终止劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（三）停工留薪期工资单位要按月支付，标准是原工资福利待遇，一般不超12个月。
（四）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际情况和当地标准确定。
（五）申请仲裁要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤劳动仲裁赔偿项目涵盖多方面。赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等。
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，劳动合同解除或终止时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，通常不超12个月。
4.医疗费、住院伙食补助费等按实际及当地标准确定。

申请仲裁要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，以保障自身权益。

结论：
九级工伤劳动仲裁赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，各项目有相应赔偿标准，申请仲裁需准备相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，九级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，在职工解除或终止劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。医疗费等按实际和当地标准确定。申请劳动仲裁时，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据是关键。如果您在九级工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

九级工伤劳动仲裁赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定，解除合同后，前者由基金付，后者单位给。

3.停工留薪期工资：待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。

4.医疗费等：按实际和当地标准定。仲裁要准备认定书、鉴定书等证据。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按9个月计算，能保障职工因工伤致残后的基本生活需求。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。当职工与单位解除或终止劳动合同，工伤保险基金和用人单位分别支付这两项补助，有助于职工后续治疗和重新就业。
（3）停工留薪期工资方面，职工在治疗休养期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，可保证职工在停工期间的生活收入。
（4）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际和当地标准确定。申请仲裁要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，以确保自身权益得到主张。

提醒：各地赔偿标准有差异，申请仲裁前需详细了解当地政策，准备充分证据。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。