想知道，上海是否必须给员工缴纳公积金?

在上海，单位必须给员工缴纳公积金。这是法定要求，单位不缴属于违法行为。若遇到单位不缴公积金的情况，员工可先和单位沟通协商，要求补缴。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等，以此促使单位履行缴纳公积金的义务。

关于上海地区公积金缴纳的问题，根据现行法律规定和实务操作，简要分析如下：

首先需要明确的是，住房公积金并非可缴可不缴的福利，而是用人单位的法定义务。根据《住房公积金管理条例》和上海市相关规定，只要用人单位与职工建立劳动关系（包括劳动合同、事实劳动关系等），单位就必须为职工办理公积金账户设立手续并依法缴存。

实务中需要注意几点：
1. 上海地区执行全国统一规定，没有特殊豁免政策，包括小微企业、个体工商户等也需依法缴纳；
2. 试用期员工同样享受公积金权益，不能以试用期为由拒绝缴纳；
3. 缴存基数应为职工上年度月平均工资，不得低于上海市规定的最低标准（2024年为2590元）；
4. 单位和个人的缴存比例各不低于5%，具体比例由单位在政策范围内自主确定。

如果单位拒不缴纳，职工可以携带劳动合同、工资流水等证据向上海公积金管理中心（各区有受理网点）投诉，管理中心有权责令单位补缴并可能处以罚款。考虑到维权成本，建议先与单位人事部门沟通，要求依法缴纳。若协商不成，再考虑通过行政投诉途径解决。