无固定期限劳动合同?

关于无固定期限劳动合同的问题，我结合实务经验为您简要分析：

1. 法律性质上，无固定期限合同并非"铁饭碗"，只是没有约定终止时间，双方仍可依法解除（比如员工辞职或单位合法裁员）。

2. 常见形成条件包括：
- 员工连续工作满10年
- 连续订立2次固定期限合同后续签
- 用工满1年未签书面合同的（视为无固定期限）

3. 实务中需注意：
企业单方解除无固定期限合同门槛较高，需有合法理由（如严重违纪、不胜任等），否则可能构成违法解除。建议员工注意保留工资记录、考核文件等证据。

4. 维权建议：
如果单位拒绝签订无固定期限合同，可向劳动监察部门投诉；若已遭违法解除，建议在1年内申请劳动仲裁。

需要具体分析您的情况（如工作年限、合同签订次数等），才能给出更有针对性的建议。