协议离职都可以获得经济补偿吗

协议离职能否获得经济补偿取决于提出解除劳动合同的主体。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付。

为避免纠纷，用人单位应明确解除劳动合同的动议归属，做好沟通记录。劳动者若想获得经济补偿，不要主动提出解除动议，遇到用人单位诱导主动提离职的情况，要谨慎处理并保留证据。在协商过程中，双方都应遵循法律规定，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协议离职时经济补偿的有无取决于提出方。当用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对于不同主动方的不同规定，主要是考虑到用人单位主动解除可能使劳动者处于被动不利地位，所以给予一定经济保障。

提醒：
协议离职时，要明确谁先提出解除动议。若想获得经济补偿，应保留用人单位先提出的相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若想在协议离职时获得经济补偿，劳动者应尽量让用人单位主动提出解除劳动合同动议，之后再与之协商一致解除。
（二）劳动者自身要保留好用人单位主动提出解除动议的相关证据，比如邮件、聊天记录等。
（三）若劳动者主动有离职想法，可先评估自身情况，若工作年限长且符合用人单位一些情况，尝试引导用人单位主动提出解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.协议离职不都有经济补偿。若单位主动提出且与员工协商一致解除合同，单位要给补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.要是员工主动提出，和单位协商一致解除合同，单位不用支付补偿。

3.因此，协议离职有无补偿，关键看谁先提出解除合同。

结论：
协议离职不一定能获得经济补偿，关键看是用人单位还是劳动者先提出解除劳动合同动议，前者提出需支付补偿，后者提出则无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。而劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对不同解除情形的规定，旨在平衡用人单位和劳动者的权益。在实际生活中，协议离职的情况复杂多样，涉及诸多法律细节。如果遇到协议离职经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。