我想问下入职合同到期了,还在上班缴纳社保,没有续签合同,还有入职三个月试用期没有缴纳社保,说是试用期不缴纳?

合同到期还上班但没续签不合法，可主张自到期第二个月起的双倍工资。试用期不缴社保也违法，社保应从用工之日起缴纳。解决方案是先和单位沟通，要求续签合同并补缴试用期社保；若沟通不成，可搜集能证明劳动关系的材料维权，争取自身权益。

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您好，可以协助你处理进行维权的

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