旷工一天扣出勤3天工资,可以告他吗

1.用人单位“旷工一天扣出勤3天工资”的规定违法。工资需按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定标准计算支付，该规定让劳动者承担超出实际未出勤天数的工资扣除，侵犯劳动者获得劳动报酬权利。
2.针对此情况，劳动者有多种解决途径。首先可与单位协商，要求按实际出勤天数支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还可收集证明劳动关系、出勤情况、工资发放情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，申请劳动仲裁，要求单位支付被多扣的工资。

法律分析：
（1）用人单位“旷工一天扣出勤3天工资”的规定是违法的。工资计算应依据劳动者实际出勤天数与劳动合同约定的工资标准，此规定让劳动者承担了超出实际未出勤天数的工资扣除，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
（2）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，主张按照实际出勤天数支付工资，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）还可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，申请劳动仲裁，要求单位支付被多扣的工资。

提醒：
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（一）与单位协商。劳动者和单位友好沟通，提出按实际出勤天数支付工资的要求。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映，由其责令单位改正错误做法。
（三）申请劳动仲裁。收集好证明劳动关系、出勤情况、工资发放情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，通过仲裁要求单位支付被多扣的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位“旷工一天扣出勤3天工资”的规定违法。工资应按实际出勤天数和合同约定标准支付，此规定侵犯劳动者报酬权。
2.劳动者遇到该情况，可先与单位协商，要求按实际出勤付薪。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.还能收集劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁，要求单位支付多扣工资。

结论：
用人单位“旷工一天扣出勤3天工资”的规定违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算并支付。用人单位“旷工一天扣出勤3天工资”的规定，让劳动者在未出勤时承担了超出实际未出勤天数的工资扣除，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。当劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求按实际出勤天数支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还能收集证明劳动关系、出勤情况、工资发放情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，申请劳动仲裁，要求单位支付被多扣的工资。如果您在工作中也遇到类似的工资问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。