建筑工伤骨折赔偿标准有哪些

（一）若遇到建筑工伤骨折，应尽快收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）拿到工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据鉴定结果，按照上述赔偿项目及标准向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

建筑工伤骨折赔偿需按规范流程处理，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿。
1.医疗待遇：治疗工伤符合相关诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付，保障伤者及时得到救治。
2.停工留薪期工资：伤者在停工期间，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，维持其正常生活。
3.伤残待遇：构成伤残的按等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级则为18个月，给予伤者经济补偿。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位按省级政府规定分别支付，助力伤者后续生活和就业。
5.其他赔偿：还包括护理费、住院伙食补助费等。

建议伤者及时申请工伤认定和鉴定，单位要积极配合，双方若有争议可通过合法途径解决。

结论：
建筑工伤骨折赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等多个项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，建筑工伤骨折赔偿有着明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。在赔偿项目方面，治疗工伤费用符合相关目录的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，按伤残等级给予赔偿，像十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，五级则为18个月本人工资；解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，此外还有护理费、住院伙食补助费等赔偿。如果遇到建筑工伤骨折赔偿问题，涉及的法律规定较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.建筑工伤骨折赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目有这些：医疗待遇上，符合工伤保险目录的治疗费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资照发，单位按月给；构成伤残的，按等级赔偿，像十级是7个月工资，五级是18个月工资。
3.解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.另外，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿。

法律分析：
（1）建筑工伤骨折赔偿流程严谨，先进行工伤认定和劳动能力鉴定是关键，只有完成这两步才能确定赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，工伤保险可分担符合规定的治疗费用，减轻伤者经济负担。这保障了伤者能得到及时有效的治疗。
（3）停工留薪期工资确保伤者在治疗和恢复期间收入稳定，维持正常生活。
（4）伤残待遇根据伤残等级赔偿，不同等级赔偿数额有差异，体现了公平性和合理性。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，为伤者后续生活和就业提供一定保障。同时，护理费、住院伙食补助费等赔偿也全面考虑了伤者的实际需求。

提醒：
建筑工伤赔偿情况复杂，各地标准有别。遭遇此类情况，建议及时咨询以精准维权。