如何约定劳动合同违约金

1.用人单位与劳动者约定违约金，仅存在两种法定情形。
2.服务期约定：单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊费用。
3.竞业限制约定：单位可与保密义务劳动者约定条款，解约后按月给经济补偿。劳动者违约需支付违约金。
4.除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。

结论：
用人单位仅能在服务期约定和竞业限制约定这两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
根据法律规定，在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定上，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反该约定，要按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在实际中遇到关于用人单位与劳动者约定违约金是否合法等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位与劳动者约定违约金受法律严格限制，仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可行。服务期约定中，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反需支付违约金，数额不得超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用。竞业限制约定方面，用人单位可与负有保密义务的劳动者在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。

为保障双方权益，用人单位应在提供培训或涉及保密事项时，依法与劳动者签订明确协议，明确权利义务和违约金标准。劳动者要增强法律意识，了解自身权益义务，谨慎签订协议，避免违约风险。

法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者进行专业技术培训并提供专项培训费用时，双方可约定服务期。若劳动者违反此约定，需支付违约金，但违约金有数额限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，用人单位能与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，则要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不符合法律规定的。

提醒：
劳动者和用人单位需明确违约金约定的法定情形，避免不合理约定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议。但要注意违约金数额不能超过培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。当劳动者违反约定时，可要求其支付违约金。
（三）除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不要与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则约定可能无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。