干完活老板突然降工资没有劳动合同怎么办

法律分析：
（1）未签订劳动合同却形成事实劳动关系时，老板单方面突然降工资，这属于对劳动报酬的变更。依据法律规定，变更劳动报酬需与劳动者协商一致，老板擅自降薪的行为违反法律规定。
（2）劳动者要维护自身权益，可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。先尝试与老板协商，明确表达反对降薪，要求按原约定支付工资。
（3）若协商无果，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使其责令老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求老板支付足额工资，还可主张未签订书面劳动合同的二倍工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有别，维权方式和结果可能不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以确认事实劳动关系。
（二）与老板协商，明确表达不同意降薪，要求按原约定支付工资，保留协商过程的相关证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付足额工资，还能主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
（五）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致，违反此规定。

1.没签劳动合同但存在事实劳动关系，老板擅自降工资，变更劳动报酬得和劳动者商量，不然就违法。

2.可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和老板协商，表明不同意降薪，要求按原约定发工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，要求支付足额工资和未签合同的二倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：未签劳动合同但形成事实劳动关系时，老板擅自降工资违法，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动报酬需与劳动者协商一致。虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，老板突然降工资未与劳动者协商，属于违法行为。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。首先与老板协商，明确表达不同意降薪并要求按原约定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付足额工资和未签书面劳动合同的二倍工资。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1.未签劳动合同但形成事实劳动关系时，老板擅自降工资属违法，变更劳动报酬需与劳动者协商一致。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-协商解决，主动与老板协商，明确表达不同意降薪，要求按原约定支付工资。
-投诉维权，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正。
-申请仲裁，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付足额工资，并主张未签书面劳动合同的二倍工资。
-提起诉讼，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。