工伤的工作时间应该怎么认定

（一）员工可留意自身工作场景是否在正常工作时间内因工作原因受伤，若有应及时收集相关证据，如现场照片、同事证言等。
（二）若在预备性或收尾性工作中受伤，要保留好能证明从事与工作有关预备或收尾工作的证据，比如工作记录、工具使用情况等。
（三）因工外出受伤，需保存好受单位指派的证明文件，如出差申请、任务安排等。
（四）参与抢险救灾等维护国家、公共利益活动受伤，可收集活动组织方的证明材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

1.工伤认定中的工作时间判断需综合考量，核心是是否与工作相关。一般正常工作时间、预备性或收尾性工作时间、因工外出时间以及抢险救灾等维护国家和公共利益活动时间，若职工因工作原因受伤等情况，均可认定为工伤。
2.为确保工伤认定顺利进行，用人单位应做到：一是明确告知员工不同情形下的工伤认定范围，提升员工认知；二是建立完善的工作记录和事故报告制度，及时准确记录员工工作情况和事故发生经过；三是在员工发生可能的工伤事故后，积极协助其进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。

结论：
工伤认定中的工作时间需综合判断，以是否与工作相关为核心标准，正常工作时间、预备或收尾性工作时间、因工外出时间及抢险救灾等维护国家和公共利益活动时间，在符合条件下均可认定为工作时间。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工作时间是认定工伤的重要因素之一。正常的8小时工作日期间，职工因工作原因受事故伤害能认定工伤，这是常见情形。而工作前后从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，如上班前准备工具、下班后清理现场，因其与工作紧密相关，也符合工伤认定条件。职工受单位指派外出工作时，因工作原因受伤、下落不明等同样可认定工伤。此外，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，视同工伤处理。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对工作时间的认定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.正常工作时间：一般在单位规定的正常工作时段内，因工作受伤可认定工伤，像8小时工作日期间。
2.预备或收尾工作时间：工作前后，从事与工作相关的预备或收尾事务受伤，例如上班前备工具、下班后清理现场受伤。
3.因工外出时间：受单位指派外出工作，期间因工作受伤、下落不明等可认定工伤。
4.抢险救灾等时间：维护国家、公共利益活动期间受伤，视同工伤。工作时间认定关键看是否与工作相关。

法律分析：
（1）正常工作时间内，职工因工作原因受事故伤害能认定为工伤，这是最常见的情形，像单位规定的常规工作日时长内发生的工伤。
（2）预备性或收尾性工作时间内受伤也可认定工伤，这些活动是工作的必要准备或延续，保障了职工在工作前后合理时间段的权益。
（3）因工外出时间同样属于工作时间，职工受单位指派外出工作，期间因工作原因受伤等符合工伤认定条件。
（4）抢险救灾等维护国家、公共利益活动时间视同工作时间，体现了对职工为公共利益付出的保护。工作时间认定关键在于是否与工作相关。

提醒：工伤认定情况复杂，不同工作场景和情形认定有别，建议咨询专业意见以准确判断。