周末参加培训属于加班吗

（一）判断周末培训是否加班，先看是否是单位安排且具有强制性，是否为提升业务技能完成工作，若是则为加班；若不具强制性、员工自愿参加或与工作无直接关联则不算加班。
（二）若认定为加班，单位要依法安排补休，不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的加班报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.周末参加培训是否算加班要视情况而定。若培训由用人单位安排且具有强制性，旨在提升员工业务技能以完成工作，这占用了员工休息时间且与工作相关，应认定为加班。若培训不具强制性，是员工自愿参加，或培训内容与工作无直接关联，如提升个人兴趣爱好的培训，则不属于加班。
2.对于认定为加班的情况，用人单位需依法安排补休。若无法安排补休，要支付不低于工资百分之二百的加班报酬。
3.建议用人单位明确培训性质并提前告知员工，避免劳动纠纷。员工自身也要清楚知晓相关权益，遇到问题及时与单位沟通协商。

结论：
周末参加培训是否算加班要视情况而定，符合特定条件的算加班，用人单位需依法安排补休或支付报酬；不符合条件的不算加班。
法律解析：
依据相关法律规定，判断周末培训是否为加班，关键看培训的性质和内容。若培训由用人单位安排且具有强制性，目的是提升员工业务技能以更好完成工作，因占用员工休息时间且与工作相关，应认定为加班。反之，若培训不具强制性，是员工自愿参加，或培训内容与工作无直接关联，如提升个人兴趣爱好的培训，则不算加班。若认定为加班，用人单位要依法安排补休，无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的加班报酬。如果对周末培训是否属于加班及相应权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.周末培训是否算加班，要依具体情况定。若培训由单位安排、具强制性，旨在提升员工业务能力，因占用休息时间且和工作相关，应认定为加班。
2.若培训非强制，员工自愿参加，或内容与工作无直接联系，如提升个人爱好的培训，不算加班。
3.若认定为加班，单位应依法安排补休；无法补休的，需付不低于工资200%的报酬。

法律分析：
（1）判断周末参加培训是否属于加班，关键看是否为用人单位安排、有无强制性以及培训内容与工作的关联性。若为单位安排且强制，目的是提升业务技能以完成工作，占用休息时间，这种情况应认定为加班。
（2）若培训非强制，是员工自愿参加，或者培训内容与工作无直接联系，如提升个人兴趣爱好的培训，就不属于加班。
（3）当培训被认定为加班后，用人单位有相应责任。应依法安排补休，若无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的加班报酬。

提醒：
员工遇到培训是否算加班的问题时，要留存好相关证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。