劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付

法律分析：
（1）劳动合同期满单位不续签需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定，让劳动者在合同到期后能得到一定经济保障。
（2）补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了工作时间与补偿的合理关联。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，能更公平地反映劳动者收入水平。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
劳动者要留意自己的工资水平和工作年限，以便准确计算经济补偿。不同情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同期满单位不续签时，劳动者可按在本单位工作年限来确定补偿金额。比如工作3年，就可获得3个月工资的经济补偿；工作1年8个月，按2年算，能得2个月工资补偿；工作4个月，可获半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，是用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以12得出平均工资。
（三）若劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，经济补偿标准按职工月平均工资3倍算，且支付年限最多12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动合同期满单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿依工作年限和月工资计算，月工资有计算标准和上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如劳动者工作三年，月平均工资5000元，单位不续签就应支付15000元经济补偿。如果您在劳动合同期满单位不续签补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同期满单位不续签需支付经济补偿，补偿依据工作年限和月工资计算。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.对于劳动者，要留意自身工作年限和工资情况，在合同期满时及时与单位沟通经济补偿事宜，保留好工资条等相关证据。
3.对于用人单位，应严格按照法律规定计算和支付经济补偿，避免因违规支付带来法律风险，可定期组织人力资源部门学习相关法律知识，确保操作合规。