临时工未签订合同意外死亡如何处理

法律分析：
（1）临时工即使未签合同，只要存在事实劳动关系，在特定情况下意外死亡可认定为工伤。比如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及因工作原因在工作场所受事故伤害死亡等，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（2）若不属于工伤情形，要看单位有无过错。若单位提供的劳动条件存在安全隐患等过错，需按过错程度承担相应赔偿责任；若单位无过错，一般无需承担赔偿，但可基于公平原则给予一定补偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：临时工及其家属应注意保留存在事实劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确认定工伤情况：临时工虽未签合同但有事实劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等，可认定为工伤。近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）确定单位责任：单位缴纳工伤保险，由保险基金赔偿；未缴纳，则单位承担赔偿责任。
（三）非工伤处理：不属于工伤要看单位有无过错，有过错按程度担责，无过错一般不担责，但可公平补偿。
（四）解决纠纷途径：协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.临时工没签合同但有事实劳动关系，意外死亡按以下情况处理：工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡，或因工作事故死亡，通常认定为工伤。近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位没交保险，由单位赔偿。
2.不属于工伤情形，看单位有无过错，如劳动条件有隐患等，按过错担责；无过错一般不担责，但可给补偿。协商不成，可仲裁或诉讼。

结论：
临时工未签合同但存在事实劳动关系，意外死亡分情况处理，符合工伤认定情形近亲属可获工伤保险赔偿，单位未缴保险由单位担责；非工伤情形按单位过错程度担责，无过错可给予补偿，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，临时工虽未签合同，只要存在事实劳动关系，满足特定条件可认定为工伤。如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等。认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。若不属于工伤，就要看单位有无过错，有过错按过错程度赔偿，无过错一般不担责但可公平补偿。如果双方就赔偿事宜协商不成，当事人可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.临时工未签合同但存在事实劳动关系，意外死亡处理分两种情况。若符合工伤认定情形，如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、工作场所因工作原因受事故伤害死亡等，可认定为工伤。其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
2.若不属于工伤情形，要看单位有无过错。单位有过错，如劳动条件存在安全隐患，按过错程度承担相应赔偿责任；单位无过错，一般无需承担赔偿，但可基于公平原则给予一定补偿。
3.建议方面，若双方对赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。同时，单位应及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。