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劳动纠纷该怎么办
专业解答协商、调解、仲裁、诉讼，这是解决劳动纠纷的四步曲。首先，和用人单位好好谈，能协商一致是最好的。如果谈不拢，还可以找劳动监察部门，让他们来调查调解。实在不行，就申请劳动仲裁，仲裁的权威性和法律约束力都很强。要是对仲裁结果有意见，还可以向法院起诉。
专业解答劳动合同期满未续签，或者用工超过一个月不满一年未签书面合同，单位应该向劳动者每月支付双倍工资。劳动者可以先和单位协商续签，如果协商不成，可以去投诉或申请仲裁。在处理这些问题时，要注意收集能够证明劳动关系和工作时间的证据，比如工资单据、工作证、考勤记录等等。
专业解答未续签合同但继续工作，劳动者有权索要未签期间双倍工资。若单位无故解雇，需承担赔偿责任。双方先沟通协商，无果或觉得不公，劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁。
专业解答劳动合同纠纷，可以先找劳动争议调解委员会调解。调解不行，还可以向劳动行政部门投诉，他们会监督并纠正不当行为。或者直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再去法院起诉。注意，劳动仲裁不是诉讼的必经程序。
专业解答遇到劳动合同纠纷，先别慌！可以去劳动监管部门或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。劳动监察能监督企业守法，发现违规行为还能管管。仲裁委效率高，处理争议流程简单。要是仲裁结果不如意，别灰心，还能接着向法院起诉，保障自己的权益。
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