暑假兼职不给工资要怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，依据法律用人单位有按时足额支付报酬的义务，保留协商证据能为后面维权提供支持。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好能证明兼职事实的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（3）收集证据申请劳动仲裁，即便兼职多为劳务关系，也可通过仲裁机构来解决工资纠纷。
（4）对仲裁结果不服时，在规定时间内向人民法院提起诉讼，能借助司法力量保障自身合法权益。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同兼职情况对应的法律关系和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

暑假兼职不给工资可采取多种途径解决。优先与用人单位协商，强调其按时足额支付报酬的法定义务并保留证据，这是成本最低的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明兼职事实的材料，促使劳动监察部门对单位调查处理。也可收集证据申请劳动仲裁，即便兼职多属劳务关系，仍可向仲裁机构提交申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，明确表达诉求，全程保留好聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉前，确保准备齐全能证明兼职事实的材料。
3.申请劳动仲裁要注意收集有力证据，按规定流程提交申请。
4.提起诉讼时，严格遵循法律规定的时间和程序。

结论：
暑假兼职不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，用人单位按时足额支付报酬是法定义务。当暑假兼职遭遇不给工资的情况，协商是第一步，在协商时保留证据可在后面维权中提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入调查处理，准备好证明兼职事实的材料很关键。即便兼职多属劳务关系，也可收集证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若你在兼职维权过程中遇到难题，或者对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）协商解决：和用人单位沟通，强调按时足额发工资是他们的法定义务，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明兼职事实的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）仲裁：收集证据申请劳动仲裁，即便兼职大多是劳务关系，也可向仲裁机构提交申请。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉，用司法手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.先和用人单位协商，提醒他们按时发工资是应尽的义务，协商时留好聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上工作证、考勤记录等能证明你兼职的材料，他们会去调查处理。

3.收集证据申请劳动仲裁，就算是劳务关系也能申请。

4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉，让法律帮你维权。